Ropofy

Cultura

Nuestros valores

En Ropofy, creemos que la gente es lo más importante en cualquier negocio exitoso. Nos preocupamos por las personas, desde nuestros empleados hasta nuestros clientes y las comunidades en las que operamos. Creemos que el amor por la gente se traduce en una cultura de trabajo más positiva y en relaciones más saludables con nuestros clientes.

Nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que fomente la colaboración, la inclusión y la diversidad. Además, creemos que la empatía y la compasión son fundamentales para comprender y satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Nuestro valor de “People Love” se refiere a nuestra dedicación hacia las personas, ya sean nuestros empleados, nuestros clientes o proveedores. Creemos que esta dedicación es esencial para construir relaciones sólidas y duraderas y para el éxito a largo plazo de nuestra empresa.

Aprender haciendo, es una parte fundamental de nuestro ADN innovador. En Ropofy creemos que es importante salir a ejecutar, sin tener miedo a cometer errores porque eso precisamente es lo que construye el aprendizaje. Learn by doing, significa ejecutar por encima de planear.

En nuestra compañía, creemos que la pasión y la felicidad son valores fundamentales que deben estar presentes en todo lo que hacemos. Cuando hacemos algo que nos apasiona, nuestra motivación se eleva y estamos más dispuestos a esforzarnos para lograr nuestros objetivos. La felicidad, por otro lado, nos ayuda a mantener una actitud positiva y a estar más enfocados en nuestro trabajo. Todo esto se traduce en una mayor productividad y en la capacidad de hacer más en menos tiempo.

La innovación ágil es un valor fundamental en nuestra empresa, ya que creemos que es esencial para impulsar el éxito en el mundo de los negocios en constante cambio y evolución. La innovación ágil se enfoca en una mentalidad de mejora continua, donde se busca la eficiencia y efectividad en la entrega de valor a los clientes. En lugar de seguir procesos rígidos y lineales, la innovación ágil nos permite adaptarnos rápidamente a los cambios del mercado y responder de manera efectiva a las necesidades de nuestros clientes. Esto se logra a través de una colaboración cercana entre equipos multidisciplinarios y una mentalidad de experimentación y aprendizaje continuo.

En nuestra empresa, promovemos la innovación ágil al fomentar un ambiente de trabajo en el que todos los miembros del equipo son alentados a tomar iniciativa, aportar nuevas ideas y a trabajar juntos para resolver desafíos de manera innovadora. Nosotros creemos que al permitir a cada persona el control de sus propios objetivos y alentando la toma de decisiones, podemos lograr una cultura de innovación y mejora continua.

Al elegir trabajar con una empresa que valora la innovación ágil, los clientes pueden estar seguros de que siempre recibirán soluciones innovadoras, eficaces y personalizadas que satisfacen sus necesidades cambiantes. En resumen, la innovación ágil es esencial para el éxito empresarial en un mundo cada vez más competitivo, y estamos comprometidos a utilizar este valor para impulsar el crecimiento y el éxito de nuestra empresa y nuestros clientes.

Make mistakes and own them, just make them fast, cheap, and learn.

Cada uno de nosotros tiene el derecho a la libertad, y por lo tanto, debemos ser capaces de vivir nuestras vidas como deseemos, establecer nuestros propios objetivos y controlar cuándo y qué iniciativas tomamos para alcanzar estos objetivos. Asumimos estas iniciativas con responsabilidad consciente inherente al poder de elección. Esto significa que nos autogestionamos, asumimos la propiedad y la responsabilidad de nuestro trabajo.

En Ropofy, valoramos la autogestión porque confiamos en que cada miembro del equipo tiene la capacidad de tomar decisiones informadas y responsables. Fomentamos un ambiente de trabajo que permite a cada persona controlar sus propios objetivos y desafiar sus habilidades cognitivas. Además, creemos que la confianza es esencial para la autogestión y la libertad. La autogestión no significa trabajar de manera aislada, sino trabajar en equipo con una mentalidad colaborativa. En Ropofy, trabajamos juntos para lograr nuestros objetivos, y cada uno de nosotros asume la responsabilidad de nuestras acciones y decisiones.

La autogestión es esencial para el éxito empresarial, y nosotros estamos comprometidos en utilizar este valor para impulsar el crecimiento y el éxito de nuestra empresa y de nuestros clientes.

Estilo de trabajo 5F'S

Fun

(Diversión)

Un lugar que desafía nuestras habilidades cognitivas, con un propósito que nos motiva a levantarnos cada mañana y donde disfrutamos trabajar.

Freedom

(Libertad)

Autonomía. Ser capaces de establecer nuestros propios objetivos y controlar cuándo y qué iniciativas comenzamos para alcanzar estos objetivos.

Fit

(Ajuste)

Debe haber un ajuste entre la cultura de la empresa y la tuya.

Familia

La familia es nuestro tesoro más grande y el tiempo es el recurso más escaso. Pasar tiempo con nuestra familia es lo que más valoramos.

Finanzas

Es el resultado de nuestra contribución a la sociedad. Cuanto más contribuimos, más recibiremos. “La riqueza, correctamente empleada, es una bendición” – Profeta Muhammad

Autodesarrollo

En Ropofy, creemos que el autodesarrollo es un pilar fundamental para el éxito de nuestros empleados y de nuestra empresa. Nosotros entendemos que el desarrollo personal y profesional es un proceso continuo, y que cada uno de nuestros empleados tiene la capacidad de crecer y mejorar en diferentes áreas.

Por esta razón, hemos creado un plan de autodesarrollo basado en una metodología probada. Este plan comienza con un autodiagnóstico por empleado para identificar las fortalezas y áreas de oportunidad. Luego, con la ayuda de su líder como coach, se establecen planes de trabajo para desarrollar diferentes competencias.

Nuestro plan de autodesarrollo es una herramienta valiosa para nuestros empleados, ya que les permite crecer y mejorar en su trabajo y en su vida personal. Además, creemos que el autodesarrollo es esencial para mantener un ambiente de trabajo positivo y motivador.

Además de esto, creemos que el aprendizaje continuo es clave para el autodesarrollo de nuestros empleados. Por eso, todos los miembros de la familia Ropofy cuentan con una licencia de Platzi para que puedan aprender lo que deseen, cómo programación, diseño gráfico, marketing digital y más. De esta manera, no solo estamos invirtiendo en el crecimiento profesional de nuestro equipo, sino que también estamos asegurando que estén siempre actualizados en las últimas tendencias y tecnologías. Estamos comprometidos con el éxito de nuestros empleados y nos enorgullece brindarles las herramientas necesarias para lograrlo.

Actividades que nos hacen único

Book Club

Es un espacio en el que nos reunimos a hablar de los libros que leemos en Ropofy.

English Club

Es un espacio semanal en el que los que quieran se unen a tener conversaciones en inglés sobre temas random para practicar.

Movie Club

Cada 15 días vemos una película diferente, normalmente la favorita de alguien del equipo y tenemos este espacio para conversar entre nosotros.

Cafecito en el corredor

Como sabemos que la virtualidad en ocasiones dificulta relacionarte más allá del trabajo, tenemos un espacio diario de 15 minutos donde quienes quieran se pueden unir a hablar de cualquier cosa (menos de trabajo).

On-Site

El on-site es un evento que realizamos periodicamente de manera presencial para encontrarnos en equipo y fortalecer nuestras relaciones, al tener un trabajo 100% virtual este espacio se vuelve importante porque permite la conexión humana que a menudo se pierde en un entorno de trabajo remoto. Aunque la tecnología nos ha brindado una gran flexibilidad para colaborar desde cualquier lugar, no hay duda de que la interacción física y directa con nuestros colegas es invaluable.
Durante el on-site, tenemos la oportunidad de conocernos personalmente, compartir experiencias y forjar lazos más sólidos.
Además, el on-site nos brinda la oportunidad de realizar actividades conjuntas que fomentan el trabajo en equipo y la colaboración. A través de dinámicas, talleres y sesiones de brainstorming, podemos potenciar nuestra creatividad y encontrar soluciones innovadoras a los desafíos que enfrentamos en nuestro trabajo diario.
Otro aspecto importante del on-site es la posibilidad de realizar capacitaciones y charlas en persona. Aprovechamos este espacio para compartir conocimientos, actualizar habilidades y aprender de expertos en diferentes áreas. La interacción directa con los formadores y la posibilidad de hacer preguntas en tiempo real enriquecen nuestra experiencia de aprendizaje.
La convivencia fuera del entorno virtual fortalece los lazos y crea un sentido de pertenencia a la empresa.

Book Club

Es un espacio en el que nos reunimos a hablar de los libros que leemos en Ropofy.

English Club

Es un espacio semanal en el que los que quieran se unen a tener conversaciones en inglés sobre temas random para practicar.

Movie Club

Cada 15 días vemos una película diferente, normalmente la favorita de alguien del equipo y tenemos este espacio para conversar entre nosotros.

Cafecito en el corredor

Como sabemos que la virtualidad en ocasiones dificulta relacionarte más allá del trabajo, tenemos un espacio diario de 15 minutos donde quienes quieran se pueden unir a hablar de cualquier cosa (menos de trabajo).

On-Site

El on-site es un evento que realizamos periodicamente de manera presencial para encontrarnos en equipo y fortalecer nuestras relaciones, al tener un trabajo 100% virtual este espacio se vuelve importante porque permite la conexión humana que a menudo se pierde en un entorno de trabajo remoto. Aunque la tecnología nos ha brindado una gran flexibilidad para colaborar desde cualquier lugar, no hay duda de que la interacción física y directa con nuestros colegas es invaluable.
Durante el on-site, tenemos la oportunidad de conocernos personalmente, compartir experiencias y forjar lazos más sólidos.
Además, el on-site nos brinda la oportunidad de realizar actividades conjuntas que fomentan el trabajo en equipo y la colaboración. A través de dinámicas, talleres y sesiones de brainstorming, podemos potenciar nuestra creatividad y encontrar soluciones innovadoras a los desafíos que enfrentamos en nuestro trabajo diario.
Otro aspecto importante del on-site es la posibilidad de realizar capacitaciones y charlas en persona. Aprovechamos este espacio para compartir conocimientos, actualizar habilidades y aprender de expertos en diferentes áreas. La interacción directa con los formadores y la posibilidad de hacer preguntas en tiempo real enriquecen nuestra experiencia de aprendizaje.
La convivencia fuera del entorno virtual fortalece los lazos y crea un sentido de pertenencia a la empresa.